+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какой день ставить в командировочном удостоверении на обороте если отъезда выходит выходной

Какой день ставить в командировочном удостоверении на обороте если отъезда выходит выходной

Выходные дни Оплата труда Вопрос Если работник находясь в командировке в выходные дни не работает, так как не работает принимающая сторона или он не работает потому, что сдал все документы и ждет дальнейших распоряжений, как табелировать его и производить оплату, как работу в выходные и праздничные дни или не оплачивать работу в выходные и праздничные дни, так как он не работает, а оплачивать только командировочные и что тогда ставить в табеле? Ответ Ответ на вопрос: Если дни командировки захватывают выходные дни, то их кодирование зависит от того работает в эти дни работник или нет. Если работник, находясь в командировке, не привлекается к работе в выходные дни, на работу в командировке не выходит, то такие дни являются для него обычными выходными. Рабочая командировка в выходной день Внимание Можно выделить три случая, когда командировка работника совпадает с выходными днями командирующей его организации: В каждой из этих ситуаций важно определить, как именно учитывать выходной день — как рабочий или день отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка за границу: положения, нужно ли командировочное удостоверение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ.

Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования. Наказание невиновного Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу.

Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя. Наказать работника можно, если он виноват в совершенном проступке. Так сказано в статье Трудового кодекса.

Поэтому работодатель обязан получить у нарушителя письменное объяснение своего проступка. В оправдание работник может сослаться на плохую работу общественного транспорта, погодные условия и другие аналогичные обстоятельства, предвидеть которые он не мог.

Является ли названная работником причина уважительной, решает работодатель. И в большинстве случаев такие объяснения его не удовлетворяют.

Как следствие — конфликт с работником. Если в такой ситуации работодатель уволит нарушителя за прогул, велика вероятность, что уволенный обратится в суд за восстановлением справедливости.

Тогда фирме придется доказывать, что работник прогулял без уважительной причины. Чтобы этого не произошло, нужно обязательно получить у него письменные объяснения по факту нарушения и попросить привести доказательства своих слов. А в случае отказа — оформить об этом акт.

Имейте также в виду, что нельзя считать прогулом: Конфликта с работником поможет избежать правильно составленная должностная инструкция.

Ее формулировки должны четко определять, каким образом работнику следует выполнять свои обязанности. Если этого не сделать, трудно будет установить, виноват ли работник в невыполнении своих обязанностей.

Несоответствие тяжести проступка наказанию Принимая решение о наказании работника, нужно учитывать тяжесть совершенного им проступка. Это необходимо, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требований такого сопоставления. Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения.

ПРИМЕР Вахтеру Михайловой был объявлен выговор за то, что она во время работы оставила свое рабочее место, не предупредив начальника смены. Работница объяснила свой поступок необходимостью взять лекарства из аптечки.

Через некоторое время она позвонила со своего рабочего места домой, нарушив тем самым должностные инструкции, которыми установлен запрет на ведение личных телефонных переговоров со служебного телефона. При этом работница пояснила, что звонила домой, потому что беспокоилась за состояние здоровья и безопасность своей малолетней дочери, которая находилась там одна.

Работодатель уволил Михайлову за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В ответ работница обратилась с жалобой в суд, который установил, что нарушения дисциплины труда Михайловой были малозначительными, и увольнять ее за это было нецелесообразно.

Незаконные наказания Виды дисциплинарных взысканий , которые можно применить к работнику, перечислены в статье Трудового кодекса. Другие виды дисциплинарных взысканий можно применять лишь к государственным гражданским служащим.

Он позволяет объявлять госслужащему замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение с гражданской службы ст.

Для коммерческих фирм подобных законов не существует. Поэтому применять наказания, не перечисленные в Трудовом кодексе, запрещено. Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только: Вот наиболее распространенные наказания, не предусмотренные законом: Применять штраф как форму воздействия на работника трудовое законодательство не позволяет.

Такое наказание применимо за административное, налоговое и уголовное правонарушение. Если работодатель хочет наказать сотрудника за недобросовестное выполнение работы или невыполнение нормы выработки, нужно воспользоваться статьей Трудового кодекса.

Она позволяет уменьшать оплату труда в зависимости от объема выполняемой работы. Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию.

Для этого нужно в Положении о премировании предусмотреть, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Тогда конфликтов с работниками не возникнет. На заметку Применение в качестве дисциплинарных взысканий таких мер, как лишение работника процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, уменьшение командировочных и т.

Если необходимо оказать воспитательное воздействие на работника, можно объявить ему порицание или предупреждение. После очередного такого проступка директор фирмы издал приказ, в котором предупредил кассира о необходимости добросовестно выполнять свои обязанности.

Работница обратилась в суд с просьбой признать приказ незаконным. Она указала, что срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, а порядок его применения нарушен по той причине, что у нее не потребовали письменного объяснения.

Однако суд отказал в удовлетворении иска Федоровой, так как признал ее действия нарушением должностной инструкции. А приказ работодателя — оценкой трудовой деятельности кассира без применения дисциплинарного взыскания.

Наказание с нарушением сроков Дисциплинарное взыскание можно наложить на сотрудника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок. Например, если работодатель обнаружит проступок 8 августа года, применить дисциплинарное взыскание он может только до 8 сентября года.

Наказание в более поздний срок неминуемо приведет к конфликтам и трудовым спорам. А если нарушение закона обнаружит трудовая инспекция, руководителю грозит штраф. Чтобы не ошибиться в подсчете срока, необходимо помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, в него не входит время, в течение которого работник был на больничном или в отпуске.

Отсутствие сотрудника на работе по другим причинам например, отгул этот срок не увеличивает. Во-вторых, днем обнаружения проступка считают день, когда о нем стало известно руководителю работника.

Его опоздание зафиксировала табельщица Свиридова. Месячный срок, в течение которого на Михалева можно наложить дисциплинарное взыскание, следует исчислять не с момента обнаружения опоздания табельщицей, а с того дня, когда о нем будет доложено руководителю. Нужно помнить еще и о том, что по прошествии полугода со дня совершения нарушения наказать работника нельзя.

Исключение составляют случаи, когда нарушение обнаружено в ходе аудиторской проверки, в результате ревизии или в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности фирмы налоговой службой или другими контролерами.

В этом случае наказать работника можно не позднее двух лет со дня совершения проступка. Нарушение процедуры наказания Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нельзя забывать о сборе доказательств, которые подтверждают факт нарушения.

Они объясняют суть проступка, помогают установить точную дату его совершения и другие обстоятельства. Желательно, чтобы эти свидетельства были документально зафиксированы. Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно: В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными.

Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. Суд удовлетворил его просьбу, так как установил, что у М.

То есть работодатель нарушил требования статьи Трудового кодекса определение Московского областного суда от 16 мая г. В отделе кадров должен быть налажен учет всех нарушений и дисциплинарных взысканий работников.

Правда, Трудовым кодексом запрещено вносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, а в личной карточке нет соответствующей графы. Поэтому формы и способы учета дисциплинарных взысканий можно установить самостоятельно.

Например, в личное дело работника подшивать выписки из приказов о наказании, представления непосредственного руководителя для применения наказания, акты и другие доказательства совершенного проступка.

Целесообразно также вести на каждого сотрудника листок или карту поощрений и взысканий и хранить его в отделе кадров, пока работник трудится в фирме.

Конфликты при отстранении от работы Трудовой кодекс ст. Это возможно: Конфликт с работником может произойти при отстранении от работы по любому из перечисленных оснований.

Но чаще он возникает, когда работник сам виноват в случившемся. Например, если вышел на работу в нетрезвом виде. Кстати, чтобы наказать работника за такой проступок, достаточно и того, чтобы он просто появился в пьяном виде на территории фирмы.

На заметку Отстранить работника от работы можно в том случае, если врач в ходе освидетельствования установил степень опьянения легкая, средняя, тяжелая. Если же выявлены только остаточные явления опьянения головокружение, головная боль, тошнота, сильный запах изо рта перегар и т.

Отстранить работника из-за нетрезвого состояния можно только на один день. Если на следующий день он пришел на работу трезвым, отстранение будет незаконным. Чтобы предотвратить конфликт из-за не пройденного медосмотра, перед тем как направлять туда работника, нужно провести с ним разъяснительную беседу.

Так же нужно поступить, если фирма собирается направить работника на учебу по охране труда или намерена устроить проверку знаний в этой области.

Чтобы отстранить сотрудника от работы за совершенное преступление, полиция или прокуратура должна обратиться в суд с ходатайством. Если суд примет такое решение, работодатель обязан будет его выполнить.

Отстранение от работы должно быть оформлено приказом. Конфликты, связанные с материальной ответственностью Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника , нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы.

Материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а его работодатель возмещал этот вред. В этом случае работнику придется возместить убытки, которые пришлось нести его фирме.

На оборотной стороне авансового отчета работник указывает: Бухгалтерская служба заполняет в нижней части авансового отчета корешок, в котором указываются следующие данные: Корешок отрывается и передается работнику в качестве подтверждения, что он этот авансовый отчет сдал.

Ведь обоснованные расходы можно ограничить только локальным актом. Расходы сотрудника в служебной поездке весьма разнообразны. Так, командированному штатному сотруднику компания должна возместить расходы: Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Кроме того, на время командировки за работником сохраняются место работы и средний заработок ст. Отметим, что именно средний заработок, а не обычная зарплата.

Заявление на командировку директора

Выезжая из организации, работник получает определенную сумму денег на расходы. Эта сумма отражается в авансовом отчете, после своего возвращения работник должен будет отчитаться о реальных своих тратах и вернуть остатки выданной суммы в кассу если деньги останутся , либо, если расходы превысят выданную сумму, то получить деньги, потраченные сверх выданной суммы, из кассы организации. Суточные Суточные — это фиксированная величина, которая выдается работнику в сутки, в связи с нахождение вне места его проживания и позволяет компенсировать дополнительные расходы. Максимальный и минимальный размер суточных нормативными документами не ограничен. Организация самостоятельно устанавливает величину суточных, которую планирует выплачивать работника при направлении в командировку, и фиксирует ее в коллективном договоре, образец которого можно скачать , или в локальных актах организации. В законодательных документах по поводу суточных расходов устанавливается только допустимые нормы, в пределах которых суточные не облагаются НДФЛ.

Командировка в табеле

Разное [] За нахождение сотрудника в дороге командировка согласно ст. Но расчет командировочных в этот день был по часам в день нахождения в пути. Как нам нужно оформить правильно все документы:

Как оформить отмену командировки? Заявление на командировку:

Данный документ не является БСО. Если подотчетному лицу при оплате услуг товаров выдан документ на произведенные расходы, который не является кассовым чеком или БСО, необходимо ли запрашивать у продавца информацию о применении им ККТ и режиме налогообложения? Должна ли данная информация указываться в документах в составе авансового отчета? При 1-дневных командировках мы не выплачиваем сотрудникам суточные. Расходы на питание, проезд по городу компенсируем, но облагаем НДФЛ и не учитываем при исчислении налога на прибыль. Подскажите, правильно ли мы поступаем, так как в прессе появилась информация о возможности выплаты суточных при 1-дневных командировках сотрудников. Нина Алексеевна:

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. На основании Избежать этих конфликтов поможет лишь одно:

Среди наиболее часто встречающихся прочих расходов, связанных с командировками, следует выделить затраты на проведение телефонных переговоров. К авансовому отчету, составленному по возвращении из командировки, работник может приложить счет телефонной станции или гостиницы, где указаны телефонные номера, по которым звонил командированный работник. Если указаны номера, закрепленные за организацией, это подтвердит производственную направленность затрат. Целесообразность и производственная направленность могут быть подтверждены резолюцией руководителя на служебной записке работника и приложенных документах договоры, доверенности, информационные письма и другие документы, в которых указаны соответствующие телефонные номера. Организации имеют право самостоятельно своими локальными нормативными актами например, приказом устанавливать конкретные размеры возмещения командировочных расходов. Вычет НДС по командировочным расходам Осуществление предприятием командировочных расходов затрагивает и налог на добавленную стоимость в части вычета сумм налога, относящихся к командировочным расходам, из общей суммы исчисленного налога. Так, согласно пункту 7 статьи Налогового кодекса РФ налогоплательщик имеет право уменьшить общую сумму налога на добавленную стоимость на налоговые вычеты по командировочным расходам. Вычетам подлежат суммы НДС по расходам на командировки расходам по проезду к месту служебной командировки и обратно, включая расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями, а также расходам на наем жилого помещения , принимаемым к вычету при исчислении налога на прибыль организаций.

Наказать работника можно, если он виноват в совершенном проступке. за особый характер работы, уменьшение командировочных и т. п., незаконно. Во-вторых, днем обнаружения проступка считают день, когда о нем ( например, водительского удостоверения за нарушение ПДД).

Как выплачивать командировочные

.

Консультации по кадровым вопросам: Разное

.

Подотчетные средства: оформление, учет, налоги

.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

.

Оформление служебных командировок работников. Бухгалтерские проводки командировочных расходов

.

Сложные расходы: командировочные и представительские

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Ааа волки позорные! Век воли не видать! Ласты крутят! Суки! (С)

  2. Борислава

    А роль прокуратуры в чём заключается?

  3. sertiolam

    Когда бояхи только начинались, я сразу высказал мысль: Будет зеленый свет на ввод и эксплуатацию, создадут целый рыок евроблях, а когда перенасытят жахнут штрафами и заработают

  4. spechapno

    На 02:45

  5. Василий

    Не понимаю, зачем бросать автомобили на границе ?

  6. Федосий

    Ни в одной стране Европы нет акциза на авто. БУ авто, купленное частным гражданином в принципе не сопоставимо с понятием акциз!

  7. Милован

    Дилетант или провокатор?

  8. Илья

    1. Громадянам дозволяється ввозити транспортні засоби особистого користування з метою транзиту через митну територію України за умови їх письмового декларування в порядку, передбаченому для громадян, та внесення на рахунок органу доходів і зборів, що здійснив пропуск таких транспортних засобів на митну територію України, грошової застави в розмірі митних платежів, що підлягають сплаті при ввезенні таких транспортних засобів на митну територію України з метою вільного обігу. Зазначені вимоги не поширюються на транспортні засоби, постійно зареєстровані у відповідних реєстраційних органах іноземної держави, що підтверджується відповідним документом.

  9. atrefrala

    Если отработал стаж, то получаешь 40 (но не менее прожиточного уровня от средней зарплаты за последние 5 лет (или другие 5 лет работы). Если не выработал стаж, то работай пока не выработаешь или социальную пенсию в 70 лет по уровню прожиточного уровня. И естественно полномерная индексация и нормальный прожиточный уровень. А у работающих установить потолок выше которого пенсию срезать. ЭТО ВСЁ! Нормальная и прозрачная формула с которой справятся в налоговой службе, а пенсионный фонд распустить и здания отдать социальным службам.

© 2018 fincaferien-in-andalusien.com