+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли делать доп соглашение если поменялась подчиненность работников

Москвы Москва, ул. Восточная, д. Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получил Николаев Николаев П. Меня интересует образец соглашения о существенных изменениях условий труда дополнение к Трудовому договору. Такого образца нет, в каждом конкретном случае вносятся пункты, изменяющие условия основного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос 1. В нашей организации изменена организационная структура. Необходимо внести изменения в некоторые должностные инструкции, а именно в пункт о подчиненности. Какова должна быть процедура? Хотелось бы уточнить как привести в соответствие должностные инструкции?

Многие инструкции утверждались еще 10 лет назад, некоторые уже не нужны. В нашей организации должностные инструкции являются самостоятельным документом, и после подписания документа 1 экземпляр хранится в личном деле работника, а другой отдается на руки работнику.

Отдельной папки с утвержденными должностными инструкциями, где бы на прикрепленном листе ознакомления расписывались сотрудники, у нас нет. Правильно ли это? Ответ Ответ на вопрос: Подскажите, пожалуйста, в данном случае необходимо внести изменения или утверждать должностные инструкции в новой редакции.?

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что в организации существуют локальные нормативные документы, в которых отражаются структура организации и штатная численность структура организации, штатное расписание. Данные документы подразумевают разделение всей численности сотрудников организации на отделы структурные подразделения с учетом выполняемой работы.

Следовательно, на практике в каждом структурном подразделении существует руководитель, впоследствии которому и подчиняются все сотрудники данного подразделения отдела. Подчиненность сотрудников руководителю целесообразней прописать в Положении об отделе, либо должностных инструкциях сотрудников.

В свою очередь, руководитель подразделения несет ответственность за своих подчиненных, имеет право давать указания по выполнению работ, имеет право проверять выполнение работ сотрудниками, ведет табель учета рабочего времени на каждого работника своего подразделения и т.

Таким образом, при переподчинении отделов нужно либо внести изменения в Положение об отделе, если оно оформлено в организации, либо оформить приказ в произвольной форме, например, следующего содержания: Также отметим, что должностная инструкция, являясь локальным нормативным актом организации, представляет собой многофункциональный документ.

В ее содержании отражаются не только трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, но и взаимодействие данной должности с другими должностями и подразделениями, уровни полномочий и порядок замещения отсутствующего сотрудника, предъявляемые к занимаемой должности.

Как правило, в инструкции особенно четко нужно прописывать должностные обязанности, подчиненность сотрудника. Таким образом, также, вам необходимо в должностных инструкция своих сотрудников прописать перечень вопросов, по которым сотрудники будут подчиняться другому руководителю.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее: Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки: Должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника.

Для этого помимо изменений в саму инструкцию путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября г. Хотелось бы уточнить, как привести в соответствие должностные инструкции?

Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.

Пересмотр должностных инструкций осуществляется по мере необходимости, в отдельных случаях, например с изменением законодательства, изменением функций, переименованием организации и т. Должностные инструкции, их количество и содержание должны быть актуальны.

В процессе труда или из-за изменений организационно-технического характера может возникнуть потребность в изменении отдельных положений должностной инструкции.

Если в результате внесения изменений трансформируются обязанности работника или технологический процесс, лучше подготовить должностную инструкцию в новой редакции. Если изменения несущественные, возможно оформление их в виде дополнения.

Отметим, что вносимые изменения должны пройти такое же согласование, как и сама инструкция. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении, об этом работника.

И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Отметим, что, если изменение должностной инструкции связано с изменением обязательных условий трудового договора, необходимо заблаговременно уведомить об этом работника.

И только после того, как он согласится на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию Письмо Роструда от Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в нее и в договор путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ, в этом случае существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией: В нем проставляется дата и подпись работника; - Сотрудник расписывается на обоих экземплярах должностной инструкции.

Дата и подпись работника проставляется на лицевой стороне последнего листа должностной инструкции. Если должностная инструкция не именная, то при приеме работника на ту же должность с теми же функциональными обязанностями, согласно которой оформлена должностная инструкция, ознакомить сотрудника можно одним из вышеперечисленных способов.

В этом случае рекомендуется делать копию должностной инструкции и выдавать ее под подпись работнику для хранения на рабочем месте. Расписка в получении экземпляра должностной инструкции в этом случае включается в состав реквизитов листа ознакомления работников с должностной инструкцией.

Подробности в материалах Системы Кадры: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Да, можно. Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника.

В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и или технологических условий труда в организации. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником.

Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см.

Как изменить трудовой договор. Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее.

А именно: Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору.

Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.

Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения.

Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении. Отдел кадров подготовил:

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом?

Изменение условий трудового договора: Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят:

Требования при изменении трудового договора

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос 1. В нашей организации изменена организационная структура. Необходимо внести изменения в некоторые должностные инструкции, а именно в пункт о подчиненности. Какова должна быть процедура? Хотелось бы уточнить как привести в соответствие должностные инструкции?

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос Является ли изменение подчиненности сотрудников изменением орг. Например, если группа работников раньше подчинялась ген. Будет ли правомерным увольнение работников, если они не согласятся на новую структуру подчиненности, с учетом того, что только изменился руководитель? Есть ли судебная практика по данному вопросу? Ответ Если подчинённость прописана в трудовом договоре, то надо проводить процедуру по ст.

Сколько кадровику хранить старый табель?

Нужно ли перезаключать договор при смене директора рб Поменялось руководство. Т-1 — Приказ распоряжение о приеме на работу;Т-2 — Личная карточка;Т-4 — Учетная карточка научного работника;Т-5 — Приказ распоряжение о переводе на другую работу;Т-6 — Приказ распоряжение о предоставлении отпуска;Т-8 — Приказ распоряжение о прекращении трудового договора. Постановлением Минстата РБ от Отмена постановления Госкомстата СССР делает невозможным применение в Республике Беларусь всех форм, включенных в систему первичной учетной документации. Если поменялся генеральный директор нужно ли перезаключать договор Как правильно определить рабочий год работника, если он переведен на другую должность и с ним заключен новый контракт? Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. При переводе работника с его согласия на другую работу с ним заключается новый трудовой договор либо контракт. В этом случае начало рабочего года и начало срока действия трудового договора контракта могут не совпадать. Иными словами, трудовой отпуск будет предоставляться за рабочий год, исчисляемый с даты приема на работу, а не с даты трудового договора контракта , заключенного при переводе на другую работу.

Изменение подчиненности в должностной инструкции

Помимо электронных документов, между работником и работодателем при дистанционной работе нельзя избежать обмена бумажными документами. Трудовой договор. В частности, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, то работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр данного трудового договора, оформленный надлежащим образом на бумажном носителе ст.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Процедура изменения условий трудового договора Изменение трудового договора и основания для него Изменение условий трудового договора подразумевает под собой внесение правок в уже существующие и оформленные должным образом правоотношения. Подобный процесс возможен и установлен законодательно — об этом говорится в гл. Там же установлены и четыре основных вида изменения условия договора: Перевод на иную должность либо другое структурное подразделение; Изменение определенных сторонами условий трудового договора; На предприятии производятся структурные организационные изменения, такие как смена лица, имеющего право собственности на имущество организации; Руководитель предприятия решил, что одного из сотрудников необходимо отстранить от работы. В случае отстранения работника, непосредственно в текст трудового договора изменения не вносятся и дополнительное соглашение не составляется. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Обычно для того, чтобы внести изменения в условия трудового договора, необходимо заручиться согласием обеих сторон, которые подписывали этот документ. Но в некоторых отдельных случаях изменение условий трудового договора по инициативе работодателя тоже возможно. Он может самостоятельно изменить условия, если на предприятии поменялась применяемая техника, ввели новую технологию или на производстве происходят реорганизация структурного типа. Единственное, что в таком случае не может изменить работодатель — то, какие функции исполняет сотрудник на своей должности. Когда возникла необходимость изменить условия, прописанные в трудовом договоре, начальник предприятия обязан уведомить об этом сотрудника письменно.

Если договор не содержит положений об изменении цены в И можно ли внести изменение данного условия путем составления доп. соглашения? . это сделать именно в письменной форме, учитывая, что отказ работника от Изменение подчиненности конкретному должностному лицу не является.

Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.

Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора

Источники трудового права Изменение трудового договора Изменение трудового договора — новое понятие, появившееся в ТК РФ. В законодательстве нет его определения. Можно выделить два значения, которое оно может иметь. В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. Это совокупность норм трудового права, которые определяют основания, условия, порядок и способы преобразования сторонами индивидуальных правил поведения, оговоренных при заключении трудового договора, либо приостановление исполнения прав и обязанностей. В этот подынститут ТК РФ наряду с традиционными категориями перевода на другую работу и перемещения ст.

Нужно ли заявления на перевод при изменении штатного расписания?

Центр правовой помощи Переподчинение отдела другому руководителю приказ Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления. Функционал сотрудников не меняется Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

Изменение подчиненности сотрудников

Между тем это влечет совершение ошибок, приводящих к признанию изменений трудовых договоров с работниками незаконными, восстановлению сотрудников, уволенных в связи с отказом работать в новых условиях. Отдел кадров нередко сталкивается с ситуацией, когда необходимо каким-либо образом поменять условия труда работника в целях оптимизации производственного процесса. Ситуаций множество: Несмотря на довольно четкое регулирование вопроса изменения трудового договора в законодательстве, очень часто работодатели путаются не только в порядке введения изменений, но и в том, что можно считать изменением трудового договора, а что нельзя.

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

Приказ о подчиненности структурного подразделения

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    Задовбали ці депутати зааааадовбали

  2. Евгений

    Тема про необычную бытовую коррупцию, хотя возможно случай частный, а не общераспространённый.

  3. draphoyger

    Ни какой защиты нету от сатанистов и Фашистов тоже.

  4. tocuderwful

    Где статья 49 ?

  5. Харитина

    Нам нужны пенсии и зарплаты гос служащим(ментам которые тырят тебя в своём отделе (испытал на себе)).

  6. odreschosu

    Услуги сантехника не от фирмы а тоже как частное лицо. И нужно ли в этом случае подавать какие-то документы в налоговую?

  7. privetchasbui

    Смысл предупреждать о замере скорости?Все же будут на даном участке скидывать.

  8. Епифан

    Что это за право на получение копии протокола, если следователь вам ее скорее всего не даст ? Выходит , ЛИЧНОЕ решение следователя выше Закона? И так во всём этом самом справедливом в мире . Я другой такой страны не знаю, где так ВОЛЬНО дышит. прям живая песня!

© 2018 fincaferien-in-andalusien.com